一、专业建设水平高

全国首批设立人力资源管理专业的学校。

2000年成为山东省首批省级教学改革试点专业。

2003年被评为山东工商学院优秀专业。

2006年《人力资源管理》被评为校级精品课程。

2010年《人力资源管理》被评为省级精品课程。

2016年与工商管理等专业联合获批山东省高水平、应用型立项建设专业群。

工商管理学院特色专业、品牌专业。

二、师资队伍能力强

共有专任教师13人，具有高级职称教师7人，博士12人。

近年来，教师在国内外学术期刊发表论文40余篇，出版专著、译著、教材30余部，主持省部级项目16项，获得科研、教学奖励40余项。

三、课程设置优化

本专业设置了西方经济学、管理学、会计学、财务管理、统计学、公司治理、战略管理、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动经济学、人事心理学、劳动关系与劳动法等核心课程。

本专业设置了人力资源综合技能训练、人力资源管理模拟、薪酬与绩效管理实训课、劳动力市场调查实训、专业实习与毕业实习、学年论文与毕业论文、第二课堂等实践课程。

四、就业方向广泛

毕业生适合在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘以及教学、科研等方面的工作。

毕业生就业率保持在年均98%以上。

毕业生考研率逐年上升，毕业生成功考取辽宁大学、湘潭大学、长安大学、河北地质大学等国内外知名大学深造。