个人简介  

都馨麒，山东烟台人，副教授，管理学博士。主要研究领域：组织行为、区域经济。九三学社山东工商学院支社副主委，烟台市人力资源研究院办公室主任。近年来被党政机关采纳参政议政建议8篇，其中省政协采用2篇，市政协采用3篇，九三学社省委采用2篇，烟台市政府采用1篇。  

现任职务、职称及通讯方式  

通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院，邮编：264005  

邮箱：deekay_900716@163.com  

主要学历（经历）  

■2020年8月，毕业于韩国仁荷大学人事管理专业，获管理学博士学位  

■2014年2月，毕业于韩国仁荷大学人事管理专业，获工商管理硕士学位  

■2013年6月，毕业于山东师范大学体育学院/工商管理学院，获教育学学士学位和管理学学士学位  

主持参与完成项目  

■主持山东省社科规划研究专项：RCEP对山东经济社会发展的影响与对策研究（项目编号：2021117）  

■主持九三学社山东省委员会2026年参政议政调研课题  

■参与教育部人文社会科学研究青年基金：黄河流域非物质文化遗产旅游活化研究：困境分析、模式构建与路径优化（项目编号：21YJCZH052）  

■参与山东省研究生教育质量提升计划项目  

■参与山东省社科联人文社会科学课题：数智人才赋能服务业新质生产力涌现的机制研究（项目编号：2024-QNRC-71）  

主持参与横向课题  

■人力资源服务领域人才培训与学术资源建设项目，10万，2026年4月-2028年4月  

■2024年烟台市人力资源服务人才队伍建设项目，烟台市人力资源服务业发展扶持资金项目，5万 ，2024年12月-2025-1月，已完成；  

■2024年度烟台市人力资源服务业对接交流活动项目，烟台市人力资源服务业发展扶持资金项目，40万 ，2025年10月10-11日，已完成  

■2023年烟台市人力资源服务人才队伍建设项目，烟台市人力资源服务业发展扶持资金项目，5万 ，2023年6月7-9日，已完成；  

■参与2023年烟台市文化和旅游资源普查  

■参与2023年烟台市牟平区文化和旅游资源普查  

主要发表论文  

■Du, X., Teng, X., Gao, J., & Chowdhury, M. S. (2025). Do overqualified employees seek feedback? The role of hostile attributional style, mutual recognition respect and overwork climate. Leadership & Organization Development Journal, 46(6), 963-980.  

■Du, X., Chowdhury, M. S., & Kang, D. S. (2024). Antecedents of Feedback-Seeking Behavior and Its Conditional Impacts: Applying the Framework of Workplace Entitlement. SAGE Open, 14(2), 1-13  

■都馨麒,滕晓慧. 高校人力资源管理与教育融合的理论基础及实践路径[J]. 现代教育与应用, 2024, 9(2).    

■Du, X., Chowdhury, M. S., & Kang, D. S. (2022). Reducing the Negative Effects of Abusive Supervision: A Step towards Organizational Sustainability. Sustainability, 15(1), 19.  

■都馨麒,魏敏. RCEP下的山东与日韩贸易. 中国外资，2022, (14), 13-15.    

■Du, X., Cui, Y., Cui, H., & Kang, D..(2019). Relationship between Interpersonal Conflict and Feedback Avoidance Behavior : A Comparison between Korean and Chinese Supervisor Cases and The Moderating Role of Hostile Attributional Style. Korean Corporation Management Review. 26(4).141-158  

■Kang, D. , Du, X. , & Kim, J. . (2016). The impact of expatriates’ cultural intelligence via perceived competence mobilization on employee voice and silence. International Business Review, 20.  

其他成果    

■2024年度编制《烟台市人力资源服务业诚信标准化体系》    

■撰写2023年度、2024年度《烟台市人力资源服务业发展白皮书》    

获奖与荣誉称号（2020年以来）  

■2025年荣获烟台市九三学社优秀社员称号  

■2024年荣获山东省哲学社会青年人才团队（核心成员）  

■2024年荣获烟台市九三学社模范社员称号  

■2023.12荣获烟台市九三学社优秀社员称号  

■2023.05 荣获山东工商学院2022年度“青春成长导师”荣誉称号  

■2022.07 荣获山东工商学院2022年青年教师讲课比赛一等奖  

■2022.03 荣获山东工商学院工商管理学院科研标兵称号  

■2022年度 荣获山东工商学院工商管理学院“工会积极分子“称号  

■2021年度 荣获山东工商学院工商管理学院“工会积极分子”称号  

主讲课程  

《员工关系管理》《企业战略管理》《人力资源综合技能训练Ⅰ》《管理学研究方法与论文写作》《职业生涯规划》《人力资源管理》《组织行为学》