杜恒波，管理学博士，博士生导师、硕士生导师，山东工商学院教授、发展规划与学科建设处处长、校学术委员会委员、首批凤凰人才；山东省哲学社会科学青年人才团队带头人、山东省优秀研究生导师、山东省优秀硕士论文指导老师、山东省强化建设学科工商管理学术带头人、教育部学位中心评审专家；山东大学高级访问学者、澳大利亚新英格兰大学访问学者；曾任烟台市非公有制经济高质量发展研究院院长、烟台市人力资源研究院秘书长。目前任喀什大学荣誉教授、中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事、中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会常务理事、山东省管理学会常务理事、民建烟台市委参政议政智库专家、烟台市总工会顾问。一直从事组织行为与人力资源管理的教学和科研工作，主持和参与国家级、省部级课题20余项，其中主持国家社科基金项目2项、教育部人文社科基金项目3项、山东省社科基金项目1项、山东省自然基金项目2项。在《中国软科学》《科研管理》《管理评论》等重要期刊发表论文60余篇，出版专著2部；部分论文被人大复印资料《企业管理研究》《中国人口报》等期刊和大众网理论之光等权威党媒全文转载。获山东省人文社会科学优秀成果奖、山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖、烟台市人文社会科学优秀成果奖等各类科研成果奖9次。另外，参与2项人力资本服务行业标准起草工作，1篇调研报告获山东省委、省政府主要领导肯定性批示。

通讯方式

通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院，邮编：264005 

电子邮箱：duhengbo@163.com

主持科研教学项目

■ 主持国家社会科学基金项目：人工智能技术冲击下职场秩序演变机理及人机协同共生路径研究 （项目编号：24BGL257）

■ 主持完成国家社会科学规划后期资助项目：高新技术企业研发人员职场幸福感研究（项目编号：21FGLB030）

■ 主持完成教育部人文社会科学规划基金项目：职场“关系”攻击的影响因素及作用结果：一项跨层追踪研究（项目编号：19YJA630016）

■ 主持完成教育部人文社会科学规划基金项目：职场“冷”暴力对企业中层管理者组织认同的影响机制：有调节的中介效应模型（项目编号：15YJA630012）

■ 主持完成教育部人文社会科学青年基金项目：企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究（项目编号：11YGC630039）

■ 主持完成山东省自然科学基金项目：基于文本大数据分析的跨文化认同形成机理及中国文化走出去研究（项目编号：ZR2020MG060）

■ 主持完成山东省自然科学基金项目：基于扎根理论的企业人力资源管理者组织认同作用机理研究（项目编号：ZR2010GL017）

■ 主持完成山东省人文社科规划项目：基于老字号品牌营销创新的鲁商文化走出去研究（项目编号：17CZCJ17）

■ 主持完成山东省社科联人文社会科学课题（青年人才专项）：数智人才赋能服务业新质生产力涌现的机制研究（项目编号：2024-QNRC-71）

■ 主持完成山东省高校人文社科基金项目：基于生态位的企业HRM外包决策模型及实证研究（项目编号：J09WJ71）

■ 主持山东省研究生优质专业学位案例库：《组织行为学》教学案例库建设

■ 主持完成山东省研究生教育教学改革研究项目：交叉与融合：新文科背景下工商管理类研究生培养模式创新与实践（项目编号：SDYJG21212）

■ 主持完成山东省研究生优质课程《组织行为学》（项目编号：SDYKC2022186）

主要论文专著（2015年以来）

■Han M , Zhao J , Du H* .Dual Effects of Leader Pro‐Group Unethical Behavior: The Role of Attribution in Shaping Employee Reactions[J].Journal of Organizational Behavior, 2026.47(7)：1073-1089.（AJG 4*）

■杜恒波,丁振.组织AI透明度对人机协作满意度的影响研究[J].中国人力资源开发,2026,43(5):6-23.

■Han M , Zhao J , Du H* .Enhancing proactive customer service performance through supervisor developmental feedback: exploring the role of felt obligation and positive reciprocity beliefs[J].Personnel Review, 2026, 55(4):1090-1106.（AJG 3*）

■杜恒波.高新技术企业研究人员职场幸福感研究[M].济南：山东人民出版社, 2025.

■Du H , Bian X , Wang S ,et al.Effect of workplace ostracism on knowledge sharing behavior of knowledge employees[J].Current Psychology, 2025, 44(11):10967-10977.（AJG 2*）

■杜恒波,许多.人工智能感知对生产技术人员工作幸福感的影响研究[J].四川轻化工大学学报(社会科学版),2025,40(02):27-39.

■英浩原,乔艳丽,杜恒波*.基于LDA主题模型的中国2022年公司法研究热点分析[J].劳动经济评论,2025,18(01):51-64.

■杜恒波,许多.新文科背景下工商管理类研究生培养模式研究[J].山东工商学院学报,2024,38(04):108-116.

■杜恒波,王绍运,赵敏如.平台型领导对研发人员工作幸福感的影响研究[J].劳动经济评论,2024,17(01):196-214.

■杜恒波,王绍运,罗润东.基于LDA主题模型的中国图书出口效果研究——以亚马逊海外读者评论为例[J].经济问题,2024,(02):17-23.

■杜恒波,赵敏如,高毅蓉.研发人员创造力要素协同驱动路径研究——基于模糊集定性比较分析[J].山东工商学院学报,2023,37(02):43-54.

■杜恒波,许美月,张梦琪.职场负面八卦对新生代员工创新动机的影响研究[J].山东工商学院学报,2022,36(02):63-73.

■杜恒波,朱千林. 职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制研究[J].科研管理,2020,41(03):264-272.（人大复印资料2020年第7期《企业管理研究》全文转载,大众网理论之光版全文转载）

■ 杜恒波,林乐,刘世艳.职场隔离与研发人员创新行为关系研究[J].华东经济管理，2020,34(06):56-63.

■ 杜恒波,刘世艳,林乐,高毅蓉.伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响机制[J].山东工商学院学报,2020,34(03):80-90.

■ 杜恒波,朱千林,刘春红.职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型[J].管理评论,2019,31(02):190-199．

■ 杜恒波,朱千林.职场负面八卦对科技人员创造力的影响机制研究[J].心理科学,2018(01):125-131.

■ 杜恒波,朱千林,许衍凤.职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究[J].中国软科学,2017(02):113-122.（人大复印资料2017年第7期《企业管理研究》全文转载,大众网理论之光版全文转载）

■ 杜恒波,许衍军,许衍凤.老字号品牌延伸文化契合度研究[J].山东工商学院学报,2019,33(02):61-71.

■ 杜恒波,朱千林.我国图书出版产业走出去研究现状及发展态势[J].出版发行研究,2017(05):24-27.

■ 杜恒波,张同全,魏莹莹．城市老年人选择养老院养老的影响因素研究——基于扎根理论的分析[J].人口与经济,2016（03）:83-90.（被《中国人口报》2016年8月8日版全文转载）

■ 杜恒波,朱千林.新媒体环境下独立书店品牌形象塑造与传播策略——以苏州“慢书房”为例[J].出版发行研究,2016（09）:50-53.

■杜恒波.企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究[M].北京：经济管理出版社, 2015.

■ 杜恒波,周健,马立强.企业中层管理者组织认同影响因素研究[J].山东社会科学,2015（12）:137-142.

■ 杜恒波,李东升.出版企业员工组织认同提升路径刍议[J].出版发行研究,2015（04）:22-24.

■ 袭讯,俞荣建,杜恒波,高毅蓉,刘金发,胡峰.三重知识溢出与新兴经济体创新升级[J].科学学研究,2021,39(06):1130-1143.

■ 袭讯,孟丹丹,杜恒波,张月月.“减税让利”对制造业的影响——基于一般均衡理论的分析[J].统计与决策,2021,37(01):161-165.

■ 朱千林,魏峰,杜恒波. 职场排斥对员工主动性行为的作用机制——自我损耗的中介效应和认同导向的调节效应[J].科学学与科学技术管理,2020,41(04):113-129.

■ 朱千林,魏峰,杜恒波.职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用[J].外国经济与管理,2020,42(06):86-98.

■ 许衍凤,杜恒波.“国潮”背景下老字号品牌复兴研究[J].广告大观(理论版),2020(06):39-45.

■ 许衍凤,王轶,范秀成,杜恒波.基于共生理念的科技期刊广告研究[J].编辑学报,2019（03）：254-257.

■ 许衍凤,杜恒波.中华老字号品牌延伸风险识别与控制研究[J].山东社会科学,2019 (8):146-151.

■ 许衍凤,杜恒波,韩忠恕.少儿图书品牌化发展策略探析[J].出版发行研究,2018(8):47- 50.

■ 许衍凤,杜恒波.基于创新与怀旧冲突的山东省老字号品牌延伸策略研究[C].山东社会科学研究•2017,2018.08:437-442.

■ 许衍凤,范秀成,杜恒波.基于消费者卷入度的品牌延伸研究——以我国老字号品牌为例[J].山东社会科学,2017(6):148-153.

■ 许衍凤,杜恒波,赵晓康.餐饮老字号品牌延伸对品牌形象的影响机制研究——基于感知契合度的视角[J].北京工商大学学报(社会科学版),2015(5):99-107.

获奖情况

■ 论文：职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究,获山东省第三十三次社会科学成果奖三等奖（2019.07）；烟台市第31次社会科学优秀成果奖一等奖（2018.11）；山东省高等学校人文社会科学奖二等奖（2018.10），1/3

■ 专著：企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究，烟台市第29次社会科学优秀成果奖二等奖（2016.10）；山东省高等学校人文社会科学奖三等奖（2016.12），1/1

■ 论文：职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制研究，烟台市第34次社会科学优秀成果奖一等奖（2021.12），1/1

■ 论文：国有企业混合所有制改革中的利益机制重构，山东省第三十四次社会科学成果奖三等奖（2020.10），2/3

■ 山东省人文社科规划重点项目《支撑胶东半岛制造业基地的人才开发战略研究》结题报告，山东省人事厅优秀科研成果一等奖，2006，2/2

标准制定

■ 参与《人力资本服务服务 术语》（T/CAS462-2021）

■ 参与《人力资本服务 人才价值评估指南》（T/CAS463-2021）

主讲课程

■ 本科生

《组织行为学》《企业战略管理》《人力资源管理》《职业生涯管理》等

■ 研究生

《管理学研究方法》《组织行为学》《企业管理前沿专题》等

社会服务方面

为多家公司提供管理咨询及培训服务，曾服务过的组织包括：保利集团、国家电网、山东黄金集团、张裕集团公司、烟台建设集团、威高集团、招金集团、清泉集团、中国科学院计算机所、中外烟台中萃包装有限公司、烟台泰士塑料有限公司、枣庄矿业集团公司、淄博矿业集团公司、山西寿阳煤化公司、西山矿业公司、河南郑煤集团永华矿业公司、河南焦煤集团赵固煤矿、烟台好利洁水性涂料有限公司、山东卓越科学仪器有限公司、烟台市国资委、人社局、总工会、山西省财政厅、白山市工商联等。部分企业委托项目如下：

■ 山东卓越科学仪器有限公司绩效考核与薪酬体系设计 

■ 高庄煤业公司五全管理研究 

■ 淄博矿务局内部市场化研究 

■ 傅村煤业公司安全文化战略研究 

■ 中外烟台新中萃包装有限公司人力资源管理体系规划 

■ 烟台泰士塑料有限公司质量管理体系规划 

■ 山西寿阳煤化公司薪酬制度设计 

■ 西山煤炭有限公司人力资源开发与管理战略研究 

■ 河南永华集团人力资源管理体系规划项目 

■ 山东华盛工业公司绩效管理体系设计 

荣誉称号

■ 2025年，山东省“优秀研究生导师”

■ 2019年，山东省“优秀硕士论文指导老师”

■ 2023年，山东工商学院“优秀研究生导师”

■ 2022年，山东工商学院“最美教师”

■ 2021年，山东工商学院“优秀研究生导师”

■ 2021年，山东工商学院“优秀共产党员”

■ 2020年，山东工商学院“青春成长导师”

■ 2016年，山东工商学院“教学效果一等奖”

■ 2015年，山东工商学院“青春成长导师”

■ 2010-2013年度，山东工商学院“十佳青年教师” 

■ 2013年，第三届华北高等院校企业竞争模拟大赛“优秀指导教师” 

■ 2008年，山东工商学院“先进工作者” 

■ 2006-2008年度，山东工商学院“优秀共产党员” 

■ 2004-2007年度，山东工商学院“十佳青年教师”