研究中心骨干成员：杜恒波  石云霞  王君玲  赵静幽  张恒  何圆  高建丽  李静宜  陆丰刚

研究中心简介：数字化人力资源管理研究中心面向国家人才强国战略与数字经济发展需要，聚焦AI时代组织与人力资源管理的系统性变革，致力于推动人力资源管理向数字化、智能化、人本化方向转型，服务企业可持续成长与高质量发展。中心依托工商管理学院雄厚学科基础与师资力量，整合组织行为学、数字化人力资源管理、劳动关系、企业可持续发展等多领域研究骨干，形成学科交叉、产学研用紧密结合的高水平团队。

中心主要研究方向包括：（1）AI时代的组织行为与人力资源系统。重点研究AI驱动的组织变革、人机协同行为机制、人力资源管理数字化等；（2）战略性人力资源开发与组织效能。涉及高绩效工作系统、人才梯队建设、组织韧性、企业文化融合等；（3）劳动关系与企业社会责任。关注新就业形态治理、劳动者权益保障、企业社会责任对员工行为的影响、共同富裕背景下的分配激励机制；（4）人力资源政策与智库服务。开展区域人才政策评估、产业人才配置优化、灵活就业与社会保障创新等决策咨询研究。

研究中心重视与国内外高校、机构及行业组织的合作，以提升研究的国际视野与学术影响力。中心成员在《中国软科学》《科研管理》《JournalofRetailingandConsumerServices》《Journal of Occupational and Organizational Psychology》等国内外高水平期刊发表多项重要成果，主持“人工智能技术冲击下职场秩序演变机理及人机协同共生路径研究”“高新技术企业研发人员职场幸福感研究”等多项国家级及省部级课题。  

研究中心注重产学研协同，与智能制造、金融科技、互联网平台等重点行业企业共建实践基地，开展管理咨询、案例研发与人才培训，促进理论成果转化应用。未来，中心将继续深化AI背景下组织行为与人力资源管理的创新研究，强化复合型人才培养与智库建设，为企业转型升级与区域发展提供支撑，努力建成特色鲜明、在省内有引领作用、在国内有影响力的高水平研究平台。