刘娜等在《科研管理》发表文章：

毛荐其教授和刘娜教授长期致力于技术与创新管理研究，其团队2024年在中文权威期刊《科研管理》发表最新成果。该成果研究了企业知识基础结构属性对企业突破性创新绩效的影响，为企业提升突破性创新绩效提供理论支撑。研究发现：企业知识基础多样性对突破性创新绩效有倒U型影响，知识整合能力使其倒U型关系变缓，知识整合能力越强时，会削弱企业知识基础多样性对突破性创新绩效的影响；企业知识基础复杂性正向影响突破性创新绩效，且受到知识整合能力的正向调节，知识整合能力越强时，会提升企业知识基础复杂性对突破性创新的正向影响。

刘娜等在《情报杂志》发表文章：

毛荐其教授和刘娜教授长期致力于技术与创新管理研究，其团队2024年在中文权威期刊《情报杂志》发表最新成果。该成果在考虑新能源汽车领域基础研究成果、技术的发展应用现状和市场的用户需求的基础上，搜集新能源汽车领域的论文、专利和用户评论的多源异构数据，引入三螺旋理论模型，通过多源数据间的关联性及在技术机会分析中的交互作用完成三螺旋体链路预测结果的融合。该成果还对传统链路预测方法进行改进，将对“节点对”连接的预测上升到“节点链”，提升了技术机会的明确性。

苗成林等在《Science of The Total Environment》发表文章：

苗成林教授在国际知名学术期刊《Science of The Total Environment》（中科院一区Top）上发表了最新研究成果，提出了一套基于Super-SBM模型的指标体系，用于测算企业碳排放效率，从而解决了目前在微观层面无法准确测算企业碳排放效率的问题。研究还通过双向固定效应模型验证了绿色技术创新对制造业高耗能企业碳排放效率的影响，并引入环境不确定性作为调节变量，深入解析了绿色技术创新对制造业高耗能企业碳排放效率的内在机制。该研究为推动我国制造业高耗能企业的经济高质量发展提供了重要的实证支持。

李嬛等在《统计与决策》发表文章：

李嬛教授基于第五次、第六次和第七次全国人口普查数据，运用统计分析和实证检验方法对快速城镇化时期我国城市体系构成及动态演进问题进行分析。研究结果表明：（1）2000—2020年，我国超大城市数量由3个增加至10个，人口占比由6.7%增至16.3%；特大城市数量由7个增至28个，人口占比由8.6%增至20.6%；中等规模城市、Ⅰ型和Ⅱ型小城市存在不同程度的人口外流现象，其中Ⅱ型小城市的人口外流问题最为严重。（2）2010—2020年，超大城市当中成都和西安人口增长幅度最大，年均增长分别为7.9%和7.6%；上海和北京人口增速出现明显放缓趋势，年均增长仅为0.8%和1.4%。（3）2010—2020年人口净流入量前十位的城市全部位于珠三角、长三角和京津冀，深圳、上海和北京分别是三大增长极地区人口净流入量最大的城市，珠三角东莞和深圳城区流动人口占比最高。（4）我国城市体系规模分布总体呈现对数正态分布特征；“位序—规模”分布指数值由2000年的0.867下降至2020年的0.748，与“Zipf”定律的帕累托最优分布存在偏离且具有加剧趋势；不同规模城市与城市增长之间不存在趋势性比例关系，城市体系演化遵循“Gibrat”定律。

赵静幽等在《外国经济与管理》发表文章：

赵静幽长期致力于人力资源管理与组织行为学研究，他与南京师范大学两位合作者在中文权威期刊《外国经济与管理》发表最新成果。该成果研究了员工-AI合作对员工越轨创新的影响，为企业构建有效的员工—AI交互系统、引导员工合理开展越轨创新提供了理论支撑。研究发现，员工—AI合作增加了对员工的信息搜寻支持和创意探索支持。信息搜寻支持和创意探索支持传导了员工—AI合作对越轨创新的影响。员工—AI合作通过信息搜寻支持和创意探索支持,改善了员工越轨创新资源匮乏的局面,进而激励员工开展越轨创新。AI使用熟练度强化了员工—AI合作对信息搜寻支持和创意探索支持的影响,以及员工—A合作通过信息搜寻支持和创意探索支持对越轨创新的间接影响。这说明员工—AI合作的影响效果具有倾向性,在与AI合作的过程中,熟练使用AI的员工更具有获取资源的优势,也更倾向于做出越轨创新。