个人简介
高建丽（
1980.06-
），女，博士，教授，硕士生导师，山西晋中人，国家人力资源
和社会保障部首批注册人力资源管理师，山东管理学会理事。
通讯方式
通讯地址：山东烟台市滨海中路
191
号山东工商学院工商管理学院
邮编：
264005
电话：
13589844513
E-mail
：
gaojianli-2002@163.com
主要学历
2005.05
-至今
山东工商学院
教学科研工作
2002.09
-
2005.05
昆明理工大学 管理学硕士学位
1998.09
-
2002.07
昆明理工大学 工学学士学位
2011.09-2015.07
东华大学
企业管理博士学位
2017.03-2018.04
澳大利亚 新英格兰大学 访问学者
主持及参与完成项目
主持国家社科基金项目《数字经济与社区居家养老服务深度融合模式、困境及支持政策研究》
（
2021.8-2024.12
）
主持山东省社科规划项目《“区块链
+
”视角下居家养老服务链的断点成因、链接机制及利益引导
策略》（
2020.1-2021.12
）
主持山东省社科规划项目《山东省大众创业支撑体系中多元主体的利益协调机制研究》（
2016.7-
2019.7
）
主持教育部人文社科青年项目《新生代农民工就业与职业教育互动研究》（
2012.10-2015.10
）
主持山东省自然科学基金《山东省新生代农民工就业与培训模式研究》（
2011.5-2014.5
）
主持企业委托项目《某上市公司绩效管理体系优化》（
2020.1-2020.12
）
主持山东工商学院财富管理研究专项《养老需求驱动下保险机构养老类财富管理产品的供给及优
化研究》（
2019.8-2021.8
）
主持山东工商学院基金项目《烟台市技术创新人才评价指标体系研究》
(2007.10-2008.10)
主持山东工商学院基金项目《烟台市科技中介机构服务平台构建》
(2006.12-2007.12 )
山东省社科规划重点项目《山东半岛产业结构与人力资源结构的协同性研究》
(2010.1-2010.12 )
山东省教育厅项目《基于生态学的商业系统演化路径及规律研究》
(2005.7-2006. 7 )
山东省社科规划重点项目《胶东半岛制造业人才集效应评价指标与对策研究》
(2008.1-2008.12 )
煤矿安全局项目《煤矿安全运行管理体系创新研究》(
2006.7-2007.7 )
企业委托《烟台市新华书店企业文化建设》
(2006.7-2006.11)
企业委托《淮北矿业集团班组建设研究》
(2010.6-2010.12 )
山东工商学院教学研究项目《基于“问题解决”的教学模式研究》
(2008.10-2009.10)
2
山东工商学院基金项目《烟台市技术创新人才评价指标体系研究》
(2007.10-2008.10)
山东工商学院基金项目《烟台市科技中介机构服务平台构建》
(2006.12-2007.12 )
主要论著
GAO Jianli.The Impact of Family Support on Entrepreneurial Passion Mediating role of
Entrepreneurs’ Psychological Capital[J].Social Behavior and Personality，2021.03，
No.1 (SSCI 检索)
GAO Jianli. Comprehensive Study on Knowledge Creation Capacity Evaluation of Shandong
Province from four Indicators[J]. 2010 International Conference on Management Science
and Safety Engineering，NO.1
GAO Jianli. Human Capital Structure and Economy Growth in Shandong Province: A
Correlation Analysis Approach[J]. 2010 International Institute of Statistics &
Management Engineering Symposium，NO.1
组织支持感对科技人员离岗创业激情的影响研究[J].技术经济与管理研究，2018.07，第一
个体-组织文化契合对敬业度的作用路径研究——以心理资本为中介变量[J].中国软科学，
2015.05，第一
基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径[J].软科学，2015.04，第一
研发人员心理资本、组织支持感对敬业度的作用路径[J].科技管理研究，2015.01，第一
新生代农民工就业能力量化评价模型[J].西北人口，2013.04，第一
区域一体化人力资源跨区域流动研究——基于三个经济区产业结构与人力资源结构耦合视角[J].
经济问题探索，2013.04，第二
山东省产业结构与就业结构偏离效应及区域比较分析[J].工业技术经济，2011.12，第一
胶东半岛科技型人才流动意愿[J].中国科技论坛，2012.06，第二
山东省产业结构与就业结构存在的问题及对策[J].山东工商学院学报，2012.06，第二
知识型员工激励因素探析[J].中外企业家，2009.12，第一
山东省知识创造能力评价和区域比较研究[J].科技管理研究，2009.11，第一
基于问题解决的“理用互促”教学模式研究[J].经济研究导刊，2010.06，第一
企业基于知识共享的企业文化建设[J].企业经济，2007.07，独立
技术创新能力评价研究[J].内蒙古科技与经济，2009.05，第一
自愿连锁:从“自由”联盟到“必然”联盟[J].生产力研究，2007.07，第二
由劳动力需求的变动与教育的不适看高等教育的发展模式[J]. 科技情报开发与经济，2007.07，
服装企业人才保卫战[J].能源技术与管理，2007.08，独立
绩效管理中平衡记分卡的设计流程[J].科技与管理，2007.03，独立
大学教育的生态平衡维护策略[J].文教资料，2007.03，第一
工作分析在生产型企业中的实施对策[J].现代企业教育, 2006.11，独立
国有企业实行年薪制的利弊探讨[J].商业研究，2004.08，第一
知识经济形势下企业培训的有效性[J].晋阳学刊，2004.06，第一
谈企业如何利用猎头更好地配置人力资源[J].工业技术经济，2004.06，第一
科研及教学奖励
获 2021 年学院科研标兵荣誉称号
获 2019-2021 年学院“七个一好导师”荣誉称号
获 2013 年烟台市社会科学优秀成果一等奖
获 2014 年山东工商学院教学效果二等奖
获 2013 年山东工商学院教学成果三等奖
获 2013 年山东工商学院教学效果二等奖
获 2009 年山东工商学院教案比赛优秀奖
多次获得工商管理学院教学效果奖
主讲课程
主讲《人力资源管理》《招聘与测评》《绩效管理》《职业生涯规划》等专业课程
教材及专著
主编《个体
—
组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究》（中国劳动与社会保障出版社）
主编《
ERP
人力资源管理实务》（清华大学出版社）
参编《人力资源管理》（东北财经大学出版社）
参编《组织行为学》（化学工业出版社）
