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高建丽副教授

2022年03月12日 15:41  点击:[]


个人简介

高建丽(1980.06-),女,博士,副教授,硕士生导师,山西晋中人,国家人力资源和社会保障部首批注册人力资源管理师,山东管理学会理事。

通讯方式

通讯地址:山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院

邮编:264005   电话:13589844513

E-mailgaojianli-2002@163.com

主要学历

n2005.05-至今   山东工商学院  教学科研工作   

n2002.09-2005.05 昆明理工大学 管理学硕士学位

n1998.09-2002.07 昆明理工大学 工学学士学位

n2011.09-2015.07 东华大学企业管理博士学位   

n2017.03-2018.04  澳大利亚 新英格兰大学 访问学者

主持及参与完成项目

n主持国家社科基金项目《数字经济与社区居家养老服务深度融合模式、困境及支持政策研究》(2021.8-2024.12

n主持山东省社科规划项目《“区块链+”视角下居家养老服务链的断点成因、链接机制及利益引导策略》(2020.1-2021.12

n主持山东省社科规划项目《山东省大众创业支撑体系中多元主体的利益协调机制研究》(2016.7-2019.7

n主持教育部人文社科青年项目《新生代农民工就业与职业教育互动研究》(2012.10-2015.10

n主持山东省自然科学基金《山东省新生代农民工就业与培训模式研究》(2011.5-2014.5

n主持企业委托项目《某上市公司绩效管理体系优化》(2020.1-2020.12

n主持山东工商学院财富管理研究专项《养老需求驱动下保险机构养老类财富管理产品的供给及优化研究》(2019.8-2021.8

n主持山东工商学院基金项目《烟台市技术创新人才评价指标体系研究》(2007.10-2008.10)

n主持山东工商学院基金项目《烟台市科技中介机构服务平台构建》(2006.12-2007.12 )

n山东省社科规划重点项目《山东半岛产业结构与人力资源结构的协同性研究》(2010.1-2010.12)

n山东省教育厅项目《基于生态学的商业系统演化路径及规律研究》(2005.7-2006. 7 )

n山东省社科规划重点项目《胶东半岛制造业人才集效应评价指标与对策研究》(2008.1-2008.12)

n煤矿安全局项目《煤矿安全运行管理体系创新研究》(2006.7-2007.7 )

n企业委托《烟台市新华书店企业文化建设》(2006.7-2006.11)

n企业委托《淮北矿业集团班组建设研究》(2010.6-2010.12 )

n山东工商学院教学研究项目《基于“问题解决”的教学模式研究》(2008.10-2009.10)

n山东工商学院基金项目《烟台市技术创新人才评价指标体系研究》(2007.10-2008.10)

n山东工商学院基金项目《烟台市科技中介机构服务平台构建》(2006.12-2007.12 )

主要论著

lGAO Jianli.The Impact of Family Support onEntrepreneurial Passion Mediating role of Entrepreneurs’ PsychologicalCapital[J].Social Behavior and Personality2021.03No.1 (SSCI检索)

lGAO Jianli. Comprehensive Study on KnowledgeCreation Capacity Evaluation of Shandong Province from four Indicators[J]. 2010International Conference on Management Science and Safety EngineeringNO.1

l  GAOJianli. Human Capital Structure and Economy Growth in Shandong Province: ACorrelation Analysis Approach[J]. 2010International  Institute of Statistics & Management EngineeringSymposiumNO.1

l组织支持感对科技人员离岗创业激情的影响研究[J].技术经济与管理研究,2018.07,第一

l个体-组织文化契合对敬业度的作用路径研究——以心理资本为中介变量[J].中国软科学,2015.05,第一

l基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径[J].软科学,2015.04,第一

l研发人员心理资本、组织支持感对敬业度的作用路径[J].科技管理研究,2015.01,第一

l新生代农民工就业能力量化评价模型[J].西北人口,2013.04,第一

l区域一体化人力资源跨区域流动研究——基于三个经济区产业结构与人力资源结构耦合视角[J].经济问题探索,2013.04,第二

l山东省产业结构与就业结构偏离效应及区域比较分析[J].工业技术经济,2011.12,第一

l胶东半岛科技型人才流动意愿[J].中国科技论坛,2012.06,第二

l山东省产业结构与就业结构存在的问题及对策[J].山东工商学院学报,2012.06,第二

l知识型员工激励因素探析[J].中外企业家,2009.12,第一

l山东省知识创造能力评价和区域比较研究[J].科技管理研究,2009.11,第一

l基于问题解决的“理用互促”教学模式研究[J].经济研究导刊,2010.06,第一

l企业基于知识共享的企业文化建设[J].企业经济,2007.07,独立

l技术创新能力评价研究[J].内蒙古科技与经济,2009.05,第一

l自愿连锁:从“自由”联盟到“必然”联盟[J].生产力研究,2007.07,第二

l由劳动力需求的变动与教育的不适看高等教育的发展模式[J]. 科技情报开发与经济,2007.07

l服装企业人才保卫战[J].能源技术与管理,2007.08,独立

l绩效管理中平衡记分卡的设计流程[J].科技与管理,2007.03,独立

l大学教育的生态平衡维护策略[J].文教资料,2007.03,第一

l工作分析在生产型企业中的实施对策[J].现代企业教育, 2006.11,独立

l国有企业实行年薪制的利弊探讨[J].商业研究,2004.08,第一

l知识经济形势下企业培训的有效性[J].晋阳学刊,2004.06,第一

l谈企业如何利用猎头更好地配置人力资源[J].工业技术经济,2004.06,第一

科研及教学奖励

n2021年学院科研标兵荣誉称号

n2019-2021年学院“七个一好导师”荣誉称号

n2013年烟台市社会科学优秀成果一等奖

n2014年山东工商学院教学效果二等奖

n2013年山东工商学院教学成果三等奖

n2013年山东工商学院教学效果二等奖

n2009年山东工商学院教案比赛优秀奖

n多次获得工商管理学院教学效果奖

主讲课程

n主讲《人力资源管理》、《员工素质测评》、《绩效管理》、《职业生涯规划》等专业课程

教材及专著

n主编《个体组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究》(中国劳动与社会保障出版社)

n主编《ERP人力资源管理实务》(清华大学出版社)

n参编《人力资源管理》(东北财经大学出版社)

n参编《组织行为学》(化学工业出版社)

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