个人简介
高晓芹，山东平原人，教授，工学硕士。主要研究领域：组织行为与企业管理。近几年，主持或参与完成课题5项，发表相关研究论文10余篇，主编教材一部。
现任职务、职称及通讯方式
通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院，邮编：264005
电话：0535-6903582
主要学历（经历）
■1993.05-至今，山东工商学院工商管理学院
■ 2000.09-2001.06，北京语言大学学习
■1994.09-1997.06，中国矿业大学北京研究生部管理工程系学习，获工学硕士
■ 1992.03-1993.05，山东工商学院教务处师资科
■ 1987.07-1992.03，山东工商学院图书馆外文分编部
■ 1983.09-1987.07，中国煤炭经济学院管理系学习，获工学学士
主持参与完成项目
■主持完成山东省教育厅项目“中国组织发展与变革管理研究”（项目编号：030046）
■主持完成山东省软科学项目“心理契约与企业员工职业生涯管理研究”（项目编号：B2005089）
■ 主要参与完成横向课题“山东省压煤村庄搬迁综合效益分析与对策研究”
■参与完成煤炭行业协会项目“提高煤炭工业行业管理水平和政策研究”，（项目编号：2006MXHZKT03）
■参与完成煤炭行业协会项目“政府矿产资源产业援助机制研究”，（项目编号：2005MXHZKT08）
主要论著
■高晓芹.组织行为学[M].主编，普通高等教育工商管理“十二五”规划教材，化学工业出版社，2011.7.
■Gao Xiaoqin.The Dynamic Management of Careerto College Students Based on Psychological[C].Engineering Education andManagement 2011.11.
■Gao Xiaoqin.Exploitation of InnovativeCapacity for “the 1980's” Employee Based on Psychological Contract[C]2010 International Conference on FutureInformation Technology and Management Engineering 2010.10.
■Gao Xiaoqin.TheStudy of Strategic Human Resource Management for Coal Enterprises：A Case Study in Mining Group [C].Conference on Web Based Business Management, 2010. 9.
■Gao Xiaoqin. TheAdministration of Career to “the 1980's” Employees Based on PsychologicalContract[C]. International Conference on Management and Service Science, 2010.8.
■Gao Xiaoqin.The motivationresearch on knowledge worker in the small andmedium enterprises Based on Psychological Contract[C].Proceeding ofInternational Conference on Engineering and Business Management 2010．03.
■ 高晓芹.新员工早期职业职业生涯发展及管理[J]. 中国人力资源开发，2008（2）.
■高晓芹.郝占刚.中小企业员工职业生涯管理现状调查研究[J]. 山东工商学院学报, 2009 (3).
■高晓芹.中小企业员工职业生涯管理现状调查研究[J]. 山东工商学院学报, 2008 (2).
■高晓芹.郝占刚. 中小企业员工心理契约调查研究[J]. 企业经济, 2009 (6).
■Gao Xiaoqin,Hao Zhangang. Construction ofpsychological contract for young and middle-aged employees in enterprises: acomprehensive survey in Yantai City [C]. Conference Proceedings of 2009International Forum of Human Resource Strategy and Development, 2009. 9.
■Gao Xiaoqin.The innovation tactics ofenterprise' s knowledge worker based on psychological contract [C]. EnterpriseManagement and Change in a Transitional Economy,2008．05.
主讲课程
■《管理学》、《组织行为学》
