个人简介

闫敏，山东泰安人，副教授，管理学博士，硕士生导师。主要研究领域：人力资源管理与组织行为学。近几年，作为主持人或主要参与者完成国家及省部级科研项目10余项，发表相关研究论文10余篇，出版学术专著1部，主编或参编教材4部。山东省企业管理研究会会员，同时，为多家公司提供管理咨询及培训服务，曾服务过的政府机关与企事业单位包括：重庆三峡担保集团、国家电网、中国烟草、农村信用社、重庆江北机场、重庆邮政公司、华能重庆珞璜电厂、烟台市莱山区人社局、烟台盐业有限公司等。

现任职务、职称及通讯方式

通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院，邮编：264005

邮箱：bssyanmin@163.com

主要学历（经历）

■2017年7月至今，山东工商学院工商管理学院教师

■2017年6月，毕业于重庆大学企业管理专业，获管理学博士学位

■2012年6月，毕业于云南财经大学商学院，获管理学硕士学位

■2009年6月，毕业于山东工商学院工商管理学院，获管理学学士学位

主持参与完成项目

■主持山东省社会科学规划研究项目：乡村振兴背景下山东省返乡青年创业韧性提升路径研究（项目编号：19CPYJ07）

■参与国家社科基金一般项目：全面两孩政策下家庭关系变化与家庭支持政策研究（项目编号：17BRK026）

■参与教育部人文社会科学研究规划基金项目：职场“关系”攻击的影响因素及作用结果：一项跨层追踪研究（项目编号：19YJA630016）

主持参与横向课题

■贵州电网公司绩效管理优化项目

■达州市农村信用社岗位说明书优化项目

■中国兵器装备集团大江公司组织结构优化项目

■重庆江北机场安检人员招聘项目

■重庆三峡担保集团员工培训项目

■华能重庆珞璜电厂基于胜任力模型的岗位培训标准体系建设项目

■烟台市莱山区人力资源管理从业者技能提升培训项目

■烟台盐业有限公司组织结构优化项目

主要发表论文

■闫敏.全面两孩政策下中国家庭关系的变化——基于105个案例的模糊集定性分析[J].人口与经济,2020(6):48-60.  

■闫敏.新型人力资源管理人才“体验式”培养框架构建[J].大学教育,2021,(11):19-21.  

■闫敏.企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性：多层次线性模型的分析[J].管理工程学报,2017,31(4):26-33.  

■闫敏．友好反馈文化对员工反馈寻求行为的影响机制[J]．当代财经，2017，(1):69-78．  

■闫敏．企业绩效评估责任心结构的本土化研究[J]．华东经济管理，2016（02）:114-119.  

■闫敏. 基于责任视角的企业绩效管理有效性研究[M]. 经济科学出版社，2019.04  

获奖与荣誉称号（2023年以来）

■2024年，山东工商学院教学质量提名奖

■2021年，山东工商学院“青春成长导师”荣誉称号

■2020年，山东工商学院工商管理学院“服务先进个人”荣誉称号

■2019年，山东省第六届“超星杯”高校教师教学比赛“优秀奖”

■2019年，山东工商学院青年教师教学比赛二等奖

■2019年，山东工商学院工商管理学院青年教师教学比赛一等奖

■2018年，山东工商学院工商管理学院“服务先进工作者”荣誉称号

主讲课程

■本科生

《组织设计与工作分析》《绩效管理》《人力资源管理》《管理学》等

■研究生

《组织行为学》《结构方程模型》《统计分析方法》等