个人简介
都馨麒（1990.07-），山东烟台人，管理学博士，副教授，人力资源管理教研室主任，烟台市人力资源研究院办公室主任，九三学社山东工商学院支社副主委。
通讯方式
Ø通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院
Ø 电话：13793577177
Ø E-mail: deekay_900716@163.com
主要学历（经历）
ü 2020.08至今，工商管理学院人力资源管理系
ü 2016.03-2020.08韩国仁荷大学经营学系人事管理专业，毕业取得管理博士学位
ü 2014.03-2016.02韩国仁荷大学经营学系人事管理专业，毕业取得管理硕士学位
ü 2009.09-2013.06山东师范大学体育教育专业和工商管理专业，毕业取得教育学士学位及管理学士学位。
主要论文
lDu, X., Chowdhury, M. S., & Kang, D.S. (2024). Antecedents of Feedback-Seeking Behavior and Its ConditionalImpacts: Applying the Framework of Workplace Entitlement. SAGE Open, 14(2),1-13
lDu, X., Chowdhury, M. S., & Kang, D.S. (2022). Reducing the Negative Effects of Abusive Supervision: A Step towardsOrganizational Sustainability. Sustainability, 15(1), 19.
l都馨麒，魏敏(2022). RCEP下的山东与日韩贸易. 中国外资，(14), 13-15.
lDu, X., Cui, Y., Cui, H., & Kang,D..(2019). Relationship between Interpersonal Conflict and Feedback AvoidanceBehavior : A Comparison between Korean and Chinese Supervisor Cases and TheModerating Role of Hostile Attributional Style. KOREAN CORPORATION MANAGEMENTREVIEW. 26(4).141-158
lKang, D. , Du, X. , & Kim, J. .(2016). The impact of expatriates’ cultural intelligence via perceivedcompetence mobilization on employee voice and silence. INTERNATIONAL BUSINESSREVIEW, 20.
主持及参与课题
l中共山东省委外事工作委员会办公室, 山东省社科规划研究专项, 2021117, RCEP对山东经济社会发展的影响与对策研究, 2021-12 至 2022-12, 已结题, 主持
l教育部, 教育部人文社会科学研究青年基金, 21YJCZH052, 黄河流域非物质文化遗产旅游活化研究：困境分析、模式构建与路径优化, 2021-03 至 2024-02, 参与
l山东省研究生教育质量提升计划项目，2023.07-2023.10，已结题，参与
l2023年烟台市文化和旅游资源普查，烟台市文旅局，参与
l2023年烟台市牟平区文化和旅游资源普查，烟台市牟平区文旅局，参与
l承担2023年度烟台市人力资源服务人才队伍建设项目
参政议政
l2023年10月《关于“赛事经济”助推我市打造现象级消费的建议》获烟台市市长批示
l2023年7月《关于推动特色夜间经济促进烟台消费扩容的建议》收录《智库观察》
l2023年撰写《关于推动我市全面落实<区域全面经济伙伴关系协定>的建议》作为九三学社集体提案被列为中共市委领导批阅重点提案
其他成果
l2024年度编制《烟台市人力资源服务业诚信标准化体系》
l撰写2023年度《烟台市人力资源服务业发展白皮书》
主讲课程
《员工关系管理》《企业战略管理》《人力资源综合技能训练》《管理学研究方法与论文写作》《职业生涯规划》
主要荣誉
²2023.12 荣获烟台市九三学社优秀社员称号
²2023.05 荣获山东工商学院2022年度“青春成长导师”荣誉称号
²2022.07 荣获山东工商学院2022年青年教师讲课比赛一等奖
²2022.03 荣获山东工商学院工商管理学院科研标兵称号
²2022年度 荣获山东工商学院工商管理学院“工会积极分子“称号
²2021年度 荣获山东工商学院工商管理学院“工会积极分子”称号
