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一、专业建设水平高

v全国首批设立人力资源管理专业的学校。

v2000年成为山东省首批省级教学改革试点专业。

v2003年被评为山东工商学院优秀专业。

v2006年《人力资源管理》被评为校级精品课程。

v2010年《人力资源管理》被评为省级精品课程。

v2015年被我校评为A类专业

v2016年与工商管理等专业联合获批山东省高水平、应用型立项建设专业群。

v2021年《人力资源管理》被评为山东省一流本科课程。

v2024年专业在软科中国大学专业排名中被评为B+。

v2023年与烟台市人力资源和社会保障局联合成立烟台市人力资源研究院，被列为执行专业。

v工商管理学院特色专业、品牌专业。

v本专业拥有校外实习（实训）基地7个，涵盖100余家相关企业。

二、师资队伍能力强

v共有专任教师17人，具有高级职称教师9人，博士16人，博士化率94%；双师型教师6名；5名教师拥有海外留学访学背景。

v近年来，教师在国内外学术期刊发表论文50余篇，出版专著、译著、教材30余部，主持国家级、省部级项目20余项，获得科研、教学奖励40余项。

三、课程设置优化

v本专业以微观经济学、管理学、会计学、财务管理、统计学、公司治理、战略管理、组织行为学等课程为基础，新设“AI+”方向，覆盖组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动经济学、大数据人力资源管理、员工关系管理、人力资源政策与法规等核心课程。

v本专业设置了人力资源综合技能训练、人力资源管理模拟、薪酬与绩效管理实训课、企业管理模拟、认识实习、专业实习、毕业实习、学年论文、毕业论文、第二课堂等实践课程。

四、专业方向明确

v  本专业聚焦“数字化应用型人力资源管理人才”培养定位，明确培养德智体美劳全面发展，具备管理学、经济学、法律基础，精通大数据分析、AI工具应用及人力资源战略设计的复合型人才。目标强调学生需胜任企业人力资源规划、数字化招聘、智能绩效管理等职能，适应人力资源服务业国际化与ESG发展趋势，兼具创新思维与跨文化协作能力，契合行业对“战略型HR”的核心需求。

v  本专业通过数字化、智能化升级，开设“数字化人力资源管理+人力资源服务业管理”双轮驱动方向。

五、就业方向广泛

本专业拥有“政界+业界+学界”三维就业矩阵。

v企业领域（核心就业方向）

基础职能岗：包含但不限于（1）招聘专员/助理：负责简历筛选、面试组织及人才库管理，需掌握招聘系统操作与人才画像分析技能。（2）培训专员：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等。（3）薪酬福利专员：核算工资、设计福利方案，需熟悉社保政策及薪酬结构优化。（4）劳动关系专员：处理劳动合同、员工纠纷，确保合规性。

中高级管理岗：包含但不限于（1）人力资源经理/总监：统筹企业人才战略，主导组织架构优化与绩效管理体系设计。（2）HRBP（人力资源业务伙伴）：深入业务部门，提供定制化人才解决方案，推动组织变革。

新兴职能岗：包含但不限于（1）人力资源数据分析师：利用Python、SPSS等工具分析员工绩效、流失率等数据，支持决策。（2）组织发展顾问：设计企业文化、优化组织效能，推动长期战略落地。

v公共事业与政府机构

ü政府部门：可报考（包含但不限于）人力资源和社会保障局、国家发展和改革委员会、财政局、商务局、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等（由于各政府部门当年度人才缺口不固定，具体以当年度各局具体要求专业为基准）。

ü事业单位与非政府组织：如医院、学校、公益组织，负责员工编制管理、绩效考核及福利体系设计。

ü人才服务中心：提供就业指导、人事代理服务，对接企业与求职者需求。

v咨询与猎头行业

ü人力资源服务公司：包含但不限于（1）基础职能：与普通企业相同职能职位。（2）咨询顾问：为企业提供薪酬体系设计、组织优化等解决方案，需具备项目管理与数据分析能力。（3）EHR系统实施顾问：协助企业部署人力资源信息系统（如SAP、Oracle），属数字化服务新兴岗位.

ü猎头机构：包含但不限于（1）基础职能：与普通企业相同职能职位。（2）猎头顾问：专注高端人才寻访，需掌握行业洞察与候选人评估技能，成功者年薪可达40万以上。

v科研与教育领域

ü高校教师/研究员：本科后继续沿本专业路线深造可从事人力资源管理课程开发与理论研究，推动学科前沿发展。

ü职业培训师：为企业定制内训课程或开设公开课，如领导力开发、绩效管理实战等。

v数字化与新兴领域

ü数字化HR服务：包含但不限于（1）AI招聘工程师：开发智能面试系统或人才匹配算法。（2）人力资源平台运营：在BOSS直聘、猎聘等平台从事产品运营或用户增长策略设计。

üESG与可持续发展：参与企业社会责任（CSR）项目，设计绿色人力资源管理方案。

v升学

本专业核心方向：包含但不限于人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、组织心理学、数字化人力资源管理、战略与国际人力资源管理、管理信息系统（工科）方向等。

专业大方向：企业管理

跨专业方向：包含但不限于心理学、法学、公共管理等。

注）本专业有烟台市人力资源产业园作为专业实习基地，与各优秀企业长期保持紧密联系，为有意愿留烟优秀毕业生推荐工作。同时，专业下设人力资源校级社团，联合校外规上人力资源服务企业，为优秀专业学生免费提供全国范围内企业岗位。毕业生就业率保持在年均95%以上，近三年，30余人入职500强企业，10余人进入华为、京东、阿里等科技企业担任HR岗位。毕业生考研率逐年上升，成功考取辽宁大学、北京化工大学、首都经济贸易大学、长安大学、湘潭大学、西南财经大学、东北财经大学等国内外知名大学深造。