个人简介
高毅蓉，山西长治人，博士，副教授，硕士生导师，现任工商管理学院副院长，山东省管理学会常务理事，山东省高等教育人才研究会常务理事，中国商品学会新零售工程研究常务理事，烟台市芝罘区人力资源协会副会长，省级线上线下混合式一流课程《人力资源管理》负责人。主要研究领域：人力资源管理、就业与收入分配。荣获山东省教学成果奖一等奖、山东省研究生教学成果奖二等奖、第三届煤炭行业优秀教材奖二等奖、校级教学成果奖一等奖、校级教学效果一等奖等奖项，以及全国煤炭教育先进个人、山东工商学院“十大师德标兵”、“优秀青春成长导师”、“十大优秀共产党员标兵”等荣誉称号。近几年，作为主持人或主要参与者完成国家及省部级科研项目10余项，发表相关研究论文30余篇，出版学术专著1部，主编教材2部。为多家公司提供管理咨询及培训服务，曾服务过的组织包括：中国信托业协会、山东黄金集团、张裕集团公司、烟台振华集团、烟台建设集团公司、烟台市人社局、烟台港经营总公司、烟台口腔医院等等。
现任职务、职称及通讯方式
通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院，邮编：264005
电话：0535-6905403
电子邮箱：yironggao@126.com
主要学历（经历）
■2018年9月至今，山东工商学院管理学院副院长
■2010年10月至2018年8月，山东工商学院工商管理学院人力资源管理教研室主任、支部书记
■2013年6月，毕业于北京交通大学产业经济学专业，获经济学博士学位
■2003年6月，毕业于北京交通大学工商管理专业，获工商管理硕士学位
■1995年9月至1996年6月，湖南财经学院进修保险精算专业
■1995年7月，毕业于中国煤炭经济学院工业管理工程专业，获管理学学士学位
主持参与项目
■主持完成山东省人力资源和社会保障厅的人力资源服务业课题研究(标准化建设)项目“共享经济平台型灵活就业的人力资源服务创新研究”
■主持教育部产学研项目“工商管理类专业专创融合教育体系与实践教学平台建设研究”
■参与国家社科基金项目“数字经济与社区居家养老服务深度融合模式、困境及支持政策研究”（21BRK010）
■主持山东省社科规划项目“共享经济平台型灵活就业人员劳动过程及人力资源服务创新研究”（20CJJJ20）
■主持完成教育部产学研项目“基于用友ERP-U8和VBSE的人力资源管理人才校企双主体协同培养机制研究”（201702038123）
■主持完成山东省社科规划项目“基于结构突变理论的山东省产业就业结构研究”（10CJGJ17）
■参与国家社科基金项目“全面两孩政策下家庭关系变化与家庭支持政策研究”（17BRK026）
■参与国家自然基金项目“基于动态演化的人力资源外包研究”（70872063）
■参与山东省社科规划项目“山东省大众创业支撑体系中多元主体的利益协调机制研究”
■参与山东省自然科学基金“山东省新生代农民工就业与培训模式研究”
■参与教育部人文社会科学青年基金项目“中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究”（11YGC630039）
■参与山东省本科高校教学改革研究重点项目“高水平应用型工商管理专业群对接新旧动能转换的人才培养模式研究与实践”（Z2018S025）
■主持完成山东工商学院教学研究项目“基于专业对接产业模式的工商管理专业群人才培养途径研究”（11688201804）
■主持完成山东工商学院教学研究项目“可雇佣性导向的人力资源管理专业本科生能力结构及培养途径研究”（11688JXYJ2015030）
■主持完成山东工商学院教学研究重点项目“人力资源管理专业实践教学环节质量监控与学习评价的研究”（S201103）
■参与山东省自然科学基金项目“技术创新进化原理及进化过程复杂性研究”（Y2004H02）
■参与山东省软科学项目“山东省高新技术产业人才资本产权激励问题研究”（B200406）
■参与山东省教育厅计划项目“企业人力资本产权价值计量与分割问题研究”（J03G33）
■参与山东省软科学项目“胶东半岛产业集聚研究”（B200206）
主持参与横向课题
■信托公司财富队伍建设研究，2020年
■青岛雨诺人力资源管理体系设计，2019年
■山东华民企业文化设计，2019年
■烟台港经营总公司绩效考核体系研究，2017年
■烟台市口腔医院绩效考核研究，2010年
■青岛恩马房地产开发有限公司人力资源管理体系设计，2007年
■北京三元集团有限责任公司人力资源管理研究，2006年
■烟台新中萃玻璃包装有限公司人力资源管理体系规划，2005年
■哈密铁路分局岗位研究，2003年
■山东东岳实业总公司企业人力资源管理系统设计，2003年
■北京四环制药有限公司企业文化设计，2002年
■潍坊恒联纸业集团发展战略研究，2002年
■潍坊二印纺织印染有限公司薪酬设计，2002年
■曙光天演信息技术有限公司组织设计与制度流程研究，2001年
主要论著
■ 高毅蓉，高建丽.ERP人力资源管理实务（(用友U8V10.1版)[M]，清华大学出版社，2020
■ 高毅蓉.绩效管理[M]，东北财经大学出版社，2019
■ 高毅蓉.中国就业的产业结构的区域差异研究[M]，中国劳动社会保障出版社，2015
■ 高毅蓉，袁伦渠.我国三次产业劳动生产率的地区差异及收敛性分析：1985~2010年[J].经济问题探索.2014(6)
■ 高毅蓉,林玳玳,林原我国再就业影响因素和就业结构区域差异的实证分析[J].生产力研究. 2012(3)
■ 高毅蓉.人力资源管理专业实践教学及其学习评价的探索与实践[J].人力资源管理. 2011(12)
■ 高建丽，高毅蓉.养老金融服务发展困境及破解[J].合作经济与科技.2021（6）
■ 袭讯，俞荣建，杜恒波，高毅蓉，刘金发.三重知识溢出与新兴经济体创新升级[J].科学学研究.2021（4）
■ 杜恒波，刘世艳，林乐，高毅蓉.伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响机制[J].山东工商学院学报.2020（6）
■ 高毅蓉，高建丽.ERP人力资源管理实务，清华大学出版社，2011
■GAO Yirong, LIN Daidai, TONGZhen.Analysis on Influencing Factor ofOutflows from Unemployment to Employmentin China Based on Panel Data. 2010International Institute of Statistics &Management EngineeringSymposium,2010.7
■GAO Yirong, TONG ZhenFactors InfluencingBoundary of Human ResourceOutsourcing and a Decision-making Framework.2010International Conference onManagement Science and Safety Engineering,2010.8
■ 高毅蓉,仝震.谈人力资源外包边界的确定.商业时代,2009.(4)
■ 傅志明,高毅蓉,杜恒波.我国人力资源外包研究述评.管理学家：学术版，2009（2）
■ 高毅蓉,崔沪.就业结构研究:从均衡范式到演化范式.现代商贸工业，2008(12)
■ 崔沪,高毅蓉.购并中企业文化效应的分析与思考.科学决策，2008（12）
■ 田原,林玳玳,高毅蓉.对垄断性国有企业进行工资调控的几个视角.生产力研究，2008（7）
■ 张同全,高毅蓉.高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例[J].软科学,2007(10)
■ 高毅蓉,林玳玳.高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析[J].科技管理研究,2007(2)
■ 高毅蓉,王乐杰，仝震.煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析.内蒙古煤炭经济，2006(9)
■ 王乐杰,高毅蓉.中小改制企业如何避开绩效考核的误区.内蒙古煤炭经济,2006(4)
■ 高毅蓉.高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的对策探讨[J].商场现代化，2006（5）
■ 高毅蓉.煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析.内蒙古煤炭经济，2006（9）
■GAO Yirong, LIN Daidai.Company PropertyShare Would Motivate TalentStaff in Hi-tech Enterprise，Engineering ManagementProceedings of TheEighth West Lake International Conference on SMB，2006.11,ISTP索引
■LIANG Qihua GAO Yirong.PublicOrganization Tacit KnowledgeManagement Based on Psychological Contract,Proceedings of 2008 InternationalConference on Public Administration(4th)2008.9
■Liang Meijian,Gao Yirong.Constructionand Application of theInvestment Planning SD Model in Group Corporations .TheProceedings of the 13thInternational Conference on Industrial Engineering andEngineering Management,2006.8,ISTP索引
■Liang Qihua, Yang Hongzhang, GaoYirong.MNC’s technologycorrelation effect and Industryagglomeration[J].Journal of scientific &industrial research，2006（10），SCI索引
■Zhang Tongquan, Li Jun, Gao Yirong. TheState-owned Enterprise JointProperty Right and the Juridical PersonAdministration StructureReengineering.Proceedings of 2004 InternationalConference on ManagementScience& Engineering，2005.10,ISTP索引
■ 高毅蓉.案例教学法在人力资源本科专业课程中的应用.山东工商学院学报,2006
■ 高毅蓉.IT企业薪酬管理问题的解析，内蒙古煤炭经济.2002(3)
■ 李金成,高毅蓉.专业技术职务评聘分离的探讨[J].煤炭经济研究, 2000(10)
科研及教学奖励
■ 获2021年山东省线上线下混合式一流课程《人力资源管理》
■ 获2021年山东省研究生教学成果奖二等奖，第三位
■ 获2021年山东省教学成果奖一等奖，第三位
■ 获2021年山东工商学院教学成果奖一等奖，首位
■ 获2020年山东工商学院党员干部教育培训精品课程三等奖
■ 获2019年全国煤炭行业优秀教材二等奖，首位
■ 获2018年山东省教学成果奖二等奖，第二位
■ 获山东工商学院2018年学校教学质量提名奖
■ 获山东工商学院2017年教学成果奖二等奖，首位
■ 获山东工商学院2016年教学效果奖一等奖
■ 获山东工商学院2014年教学效果奖二等奖
■ 论文《MNC’s technology correlation effect andIndustryagglomeration.Journal of scientific & industrial research》2008.6获第二十二次山东省社会科学优秀成果奖三等奖，第三位。
■ 论文《高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例》2008.10获第四届山东省人事科研成果二等奖，第二位。
主讲课程
■人力资源管理
■劳动经济学
■管理学
■绩效管理
■薪酬管理
荣誉称号
■2020年，全国高等院校数智人力大赛(人力资源大数据赛项)全国总决赛优秀指导老师
■2021年，山东工商学院“优秀青春成长导师”
■2019年，全国煤炭教育工作先进个人
■2019年，第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）总决赛优秀指导老师
■2018年，第四届中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU）指导老师特等奖
■2018年，山东工商学院“十大优秀共产党员标兵”
■2018年，山东工商学院“优秀青春成长导师”
■2017年，山东工商学院年度优秀工作者
■2017年，第二届全国大学生人力资源知识技能大赛（踏瑞杯）第一赛区优秀指导老师
■2016年，第一届全国大学生人力资源知识技能大赛（精创教育杯）全国总决赛优秀指导老师
■2016年，山东工商学院第三届“十大师德标兵”称号
■2012年，山东工商学院年度优秀工作者
