个人简介
杜恒波，山东新泰人，副教授，副院长，管理学博士，硕士生导师，山东省企业管理重点学科学术带头人。主要研究领域：组织行为与人力资源管理。近几年，作为主持人或主要参与者完成国家及省部级科研项目10余项，发表相关研究论文50余篇，出版学术专著1部，参编教材多部。社会工作方面是中国人力资源开发学会会员、山东省应用统计学会理事、山东省管理学会常务理事；同时，为多家公司提供管理咨询及培训服务，曾服务过的组织包括：保利集团、国家电网、山东黄金集团、张裕集团公司、招金集团公司、清泉集团、中科院计算机所、烟台建设集团公司、中外烟台中萃包装有限公司、烟台泰士塑料有限公司、枣庄矿业集团公司、淄博矿业集团公司、山西寿阳煤化公司、西山矿业公司、河南郑煤集团永华矿业公司、河南焦煤集团赵固煤矿、烟台好利洁水性涂料有限公司、山东卓越科学仪器有限公司、烟台市国资委、人社局、总工会、山西省财政厅、白山市工商联等。
现任职务、职称及通讯方式
通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院，邮编：264005
电话：0535-6905403
主要学历（经历）
■ 2015年10月至今，山东工商学院管理学院副院长
■ 2017年10月至2018年10月，澳大利亚University of New England，访问学者
■ 2014年10月至2015年10月，山东工商学院工商管理系系主任
■ 2014年9月至2015年7月，山东大学管理学院高级访问学者
■ 2013年6月，毕业于东华大学企业管理专业，获管理学博士学位
■ 2006年6月，毕业于华中科技大学管理科学与工程专业，获管理学硕士学位
■ 2003年2月至6月，上海财经大学专业进修
■ 2002年7月，毕业于中国煤炭经济学院人力资源管理专业，获管理学学士学位
主持参与完成项目
■ 主持教育部人文社会科学规划基金项目：职场“关系”攻击的影响因素及作用结果：一项跨层追踪研究（项目编号：19YJA630016）
■ 主持完成教育部人文社会科学规划基金项目：职场“冷”暴力对企业中层管理者组织认同的影响机制：有调节的中介效应模型（项目编号：15YJA630012）
■ 主持完成山东省人文社科规划项目：基于老字号品牌营销创新的鲁商文化走出去研究（项目编号：17CZCJ17）
■ 主持完成教育部人文社会科学青年基金项目：企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究（项目编号：11YGC630039）
■ 主持完成山东省自然科学基金项目：基于扎根理论的企业人力资源管理者组织认同作用机理研究（项目编号：ZR2010GL017）
■ 主持完成山东省高校人文社科基金项目：基于生态位的企业HRM外包决策模型及实证研究（项目编号：J09WJ71）
■ 主持完成山东工商学院青年教学改革项目：人力资源管理专业实验教学体系模式研究
■ 主持完成山东工商学院青年科学研究项目：胶东半岛制造业基地人才生态环境研究
■ 参与国家社会科学基金规划项目：我国大型国有企业混合所有制改造中的利益机制重构及其有效治理模式研究（项目编号：14BGL051）
■ 参与国家自然科学基金青年项目：协同创新团队隐性知识共享有效性的随机动态博弈分析（项目编号：71501113）
■ 参与完成国家自然科学基金面上项目：基于动态演化的人力资源外包研究（项目编号：70872063）
■ 参与完成教育部社科规划项目：区域一体化人力资源开发模式—基于珠三角、长三角、环渤海三大经济区的比较研究（项目编号：10YJA630209）
■ 参与完成教育部社科规划项目：品牌延伸对品牌形象的影响机理研究：契合度的视角（项目编号：12YJC630255）
■ 参与完成山东省软科学项目：山东半岛蓝色经济区人才竞争力评价及提升对策研究（项目编号：2011RKGB5043）
■ 参与完成山东省教育厅项目:基于生态学的商业系统演化路径及规律研究（项目编号：J05X10）
■ 参与完成山东社会科学规划重点项目：支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究（项目编号：04BJZ04）
■ 参与完成河南省软科学项目：河南省农村剩余劳动力转移的制约因素及对策研究
主持参与横向课题
■ 山东卓越科学仪器有限公司绩效考核与薪酬体系设计
■ 高庄煤业公司五全管理研究
■ 淄博矿务局内部市场化研究
■ 傅村煤业公司安全文化战略研究
■ 中外烟台新中萃包装有限公司人力资源管理体系规划
■ 烟台泰士塑料有限公司质量管理体系规划
■ 山西寿阳煤化公司薪酬制度设计
■ 西山煤炭有限公司人力资源开发与管理战略研究
■ 河南永华集团人力资源管理体系规划项目
■ 山东华盛工业公司绩效管理体系设计
主要发表论文（2015年以后）
■ 杜恒波，朱千林，刘春红．职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型[J]．管理评论，2019，31(02):190-199．
■ 杜恒波，朱千林．职场负面八卦对科技人员创造力的影响机制研究[J]．心理科学，2018（01）:125-131.
■ 杜恒波，朱千林，许衍凤．职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究[J]．中国软科学，2017（02）:113-122.（人大复印资料2017年第7期《企业管理研究》全文转载，大众网理论之光版全文转载）
■ 杜恒波,许衍军,许衍凤.老字号品牌延伸文化契合度研究[J]．山东工商学院学报,2019,33(02):61-71.
■ 杜恒波，朱千林．我国图书出版产业走出去研究现状及发展态势[J]．出版发行研究，2017（05）:24-27.
■ 杜恒波，张同全，魏莹莹．城市老年人选择养老院养老的影响因素研究——基于扎根理论的分析[J]．人口与经济，2016（03）:83-90.（被《中国人口报》2016年8月8日版全文转载）
■ 杜恒波，朱千林．新媒体环境下独立书店品牌形象塑造与传播策略——以苏州“慢书房”为例[J]．出版发行研究，2016（09）:50-53.
■ 杜恒波，周健，马立强．企业中层管理者组织认同影响因素研究[J]．山东社会科学，2015（12）:137-142.
■ 杜恒波，李东升．出版企业员工组织认同提升路径刍议[J]．出版发行研究，2015（04）:22-24.
■ 李东升，杜恒波，唐文龙.国有企业混合所有制改革中的利益机制重构[J].经济学家，2015（9）：33-39.
■ 王金凤，杜恒波，刘刚．基于核心管理机制的内部控制动态定位与实现路径研究[J]．审计研究，2015（06）:78-84.
■ 许衍凤，杜恒波，赵晓康．餐饮老字号品牌延伸对品牌形象的影响机制研究——基于感知契合度的视角[J]．北京工商大学学报(社会科学版)，2015（05）:99-107.
获奖情况
■论文：职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究，获烟台市第31次社会科学优秀成果奖一等奖（2018.11）；山东省高等学校人文社会科学奖二等奖（2018.10）,1/3
■专著：企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究，烟台市第29次社会科学优秀成果奖二等奖（2016.10）；山东省高等学校人文社会科学奖三等奖（2016.12）.1/1
■山东省人文社科规划重点项目《支撑胶东半岛制造业基地的人才开发战略研究》结题报告，山东省人事厅一等经，2006.2/2
主讲课程
■ 本科生
《企业战略管理》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《职业生涯管理》等
■ 研究生
《管理学研究方法》、《组织与人事心理学》、《企业管理前沿专题》等
荣誉称号
■ 2016年，山东工商学院“教学效果一等奖”
■ 2015年，山东工商学院“青春成长导师”
■ 2014年，山东工商学院“教学效果二等奖”
■ 2013年，山东工商学院“教学效果二等奖”
■ 2010-2013年度，山东工商学院“十佳青年教师”
■ 2013年，第三届华北高等院校企业竞争模拟大赛“优秀指导教师”
■ 2009年，山东工商学院“教学效果二等奖”
■ 2008年，山东工商学院“先进工作者”
■ 2008年，山东工商学院“先进工作者”
■ 2006-2008年度，山东工商学院“优秀共产党员”
■ 2004-2007年度，山东工商学院“十佳青年教师”
■ 2006年，山东工商学院“先进工作者”
■ 2005年，山东工商学院“教学效果二等奖”
■ 2005、2006、2007、2008年，山东工商学院工商管理学院“教学效果一等奖”
