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高毅蓉副教授

2018年03月31日 09:40  点击:[]

     

个人简介

高毅蓉,女,19741月出生,山西长治人,博士,副教授。主要研究领域:劳动经济学和人力资源管理。19957月毕业于中国煤炭经济学院并留校任教,现任山东工商学院工商管理学院副院长,协助院长负责人才培养工作、对外合作与交流工作,负责资产管理工作。从事人力资源管理和劳动经济学方面的教学与研究工作,特别对企业的工作岗位分析、绩效考核、薪酬管理有丰富的管理咨询实践经验。         

通讯方式

高毅蓉,山东工商学院工商管理学院副院长

通讯地址:山东烟台市滨海中路191,邮编:264005

主要学历

1995年毕业于中国煤炭经济学院获管理学学士学位

2003年毕业于北方交通大学获工商管理硕士学位

2013年毕业于北京交通大学获经济学博士学位

完成项目
主持完成山东省社科规划项目基于结构突变理论的山东省产业就业结构研究10CJGJ17

参与国家自然基金项目基于动态演化的人力资源外包研究70872063

参与完成山东省自然科学基金“山东省新生代农民工就业与培训模式研究”

参与完成教育部人文社会科学青年基金项目“中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究”(11YGC630039

参与完成山东工商学院教学研究项目基于就业导向的职能型教学模式研究G200901
参与完成山东省自然科学基金项目技术创新进化原理及进化过程复杂性研究Y2004H02
参与完成山东省软科学项目山东省高新技术产业人才资本产权激励问题研究B200406
参与完成山东省教育厅计划项目企业人力资本产权价值计量与分割问题研究J03G33
参与完成山东省软科学项目胶东半岛产业集聚研究B200206

参与国家自然基金项目基于动态演化的人力资源外包研究70872063

横向项目
烟台市口腔医院绩效考核研究,2010
青岛恩马房地产开发有限公司人力资源管理体系设计,2007
北京三元集团有限责任公司人力资源管理研究,2006
烟台新中萃玻璃包装有限公司人力资源管理体系规划,2005
哈密铁路分局岗位研究,2003
山东东岳实业总公司企业人力资源管理系统设计,2003
北京四环制药有限公司企业文化设计,2002
潍坊恒联纸业集团发展战略研究,2002
潍坊二印纺织印染有限公司薪酬设计,2002
曙光天演信息技术有限公司组织设计与制度流程研究,2001

主要论著

[1]高毅蓉. 中国就业的产业结构的区域差异研究[M]中国劳动社会保障出版社,2015

[2]高毅蓉. 绩效管理[M],东北财经大学出版社,2015

[3]高毅蓉袁伦渠.我国三次产业劳动生产率的地区差异及收敛性分析1985~2010[J].经济问题探索.2014(6)

[4]高毅蓉,林玳玳,林原我国再就业影响因素和就业结构区域差异的实证分析[J]. 生产力研究. 2012(3)

[5]高毅蓉. 人力资源管理专业实践教学及其学习评价的探索与实践[J]. 人力资源管理. 2011(12)

[6]高毅蓉,高建丽.ERP人力资源管理实务,清华大学出版社,2011

[7]GAO Yirong, LIN Daidai, TONG Zhen.Analysis on Influencing Factor of Outflows from Unemployment to Employment in China Based on Panel Data. 2010 International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium,2010.7

[8]GAO Yirong, TONG ZhenFactors Influencing Boundary of Human Resource Outsourcing and a Decision-making Framework.2010 International Conference on Management Science and Safety Engineering,2010.8

[9]高毅蓉,仝震.谈人力资源外包边界的确定.商业时代,2009.(4)

[10]傅志明,高毅蓉,杜恒波.我国人力资源外包研究述评.管理学家:学术版,20092

[11]高毅蓉,崔沪.就业结构研究:从均衡范式到演化范式.现代商贸工业,2008(12)

[12]崔沪,高毅蓉.购并中企业文化效应的分析与思考.科学决策,200812

[13]田原,林玳玳,高毅蓉.对垄断性国有企业进行工资调控的几个视角.生产力研究,20087

[14]张同全,高毅蓉.高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例[J].软科学,2007(10)

[15]高毅蓉,林玳玳.高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析[J].科技管理研究,2007(2)

[16]高毅蓉,王乐杰,仝震.煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析.内蒙古煤炭经济,2006(9)

[17]王乐杰,高毅蓉.中小改制企业如何避开绩效考核的误区.内蒙古煤炭经济,2006(4)

[18]高毅蓉.高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的对策探讨[J].商场现代化,20065

[19]高毅蓉.煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析.内蒙古煤炭经济20069

[20]GAO Yirong, LIN Daidai.Company Property Share Would Motivate Talent Staff in Hi-tech EnterpriseEngineering Management Proceedings of The Eighth West Lake International Conference on SMB2006.11,ISTP索引

[21]LIANG Qihua GAO Yirong.Public Organization Tacit Knowledge Management Based on Psychological Contract, Proceedings of 2008 International Conference on Public Administration (4th)2008.9

[22]Liang Meijian,Gao Yirong.Construction and Application of the Investment Planning SD Model in Group Corporations .The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management,2006.8,ISTP索引

[23]Liang Qihua, Yang Hongzhang, Gao Yirong.MNC’s technology correlation effect and Industry agglomeration[J].Journal of scientific & industrial research200610),SCI索引

[24]Zhang Tongquan, Li Jun, Gao Yirong. The State-owned Enterprise Joint Property Right and the Juridical Person Administration Structure Reengineering.Proceedings of 2004 International Conference on Management Science& Engineering2005.10,ISTP索引

[25]高毅蓉.案例教学法在人力资源本科专业课程中的应用.山东工商学院学报,2006

[26]高毅蓉.IT企业薪酬管理问题的解析,内蒙古煤炭经济.2002(3)

[27]李金成,高毅蓉. 专业技术职务评聘分离的探讨[J]. 煤炭经济研究, 2000(10)

科研及教学奖励
论文《MNC’s technology correlation effect and Industry agglomeration.Journal of scientific & industrial research2008.6获第二十二次山东省社会科学优秀成果奖三等奖,第三位。
论文《高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例》2008.10获第四届山东省人事科研成果二等奖,第二位。
2014年学校教学效果奖二等奖

主讲课程
人力资源开发与管理 
劳动经济学

管理学
组织行为学
薪酬管理
工作研究

        

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