个人简介
高毅蓉,女,1974年1月出生,山西长治人,博士,副教授。主要研究领域:劳动经济学和人力资源管理。1995年7月毕业于中国煤炭经济学院并留校任教,现任山东工商学院工商管理学院副院长,协助院长负责人才培养工作、对外合作与交流工作,负责资产管理工作。从事人力资源管理和劳动经济学方面的教学与研究工作,特别对企业的工作岗位分析、绩效考核、薪酬管理有丰富的管理咨询实践经验。
通讯方式
高毅蓉,山东工商学院工商管理学院副院长
通讯地址:山东烟台市滨海中路191号,邮编:264005
主要学历
■1995年毕业于中国煤炭经济学院获管理学学士学位
■2003年毕业于北方交通大学获工商管理硕士学位
■2013年毕业于北京交通大学获经济学博士学位
完成项目
■主持完成山东省社科规划项目“基于结构突变理论的山东省产业就业结构研究”(10CJGJ17)
■参与国家自然基金项目“基于动态演化的人力资源外包研究”(70872063)
■参与完成山东省自然科学基金“山东省新生代农民工就业与培训模式研究”
■参与完成教育部人文社会科学青年基金项目“中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究”(11YGC630039)
■参与完成山东工商学院教学研究项目“基于就业导向的职能型教学模式研究”(G200901)
■参与完成山东省自然科学基金项目“技术创新进化原理及进化过程复杂性研究”(Y2004H02 )
■参与完成山东省软科学项目“山东省高新技术产业人才资本产权激励问题研究”(B200406)
■参与完成山东省教育厅计划项目“企业人力资本产权价值计量与分割问题研究”(J03G33)
■参与完成山东省软科学项目“胶东半岛产业集聚研究”(B200206)
■参与国家自然基金项目“基于动态演化的人力资源外包研究”(70872063)
横向项目
■烟台市口腔医院绩效考核研究,2010年
■青岛恩马房地产开发有限公司人力资源管理体系设计,2007年
■北京三元集团有限责任公司人力资源管理研究,2006年
■烟台新中萃玻璃包装有限公司人力资源管理体系规划,2005年
■哈密铁路分局岗位研究,2003年
■山东东岳实业总公司企业人力资源管理系统设计,2003年
■北京四环制药有限公司企业文化设计,2002年
■潍坊恒联纸业集团发展战略研究,2002年
■潍坊二印纺织印染有限公司薪酬设计,2002年
■曙光天演信息技术有限公司组织设计与制度流程研究,2001年
主要论著
[1]高毅蓉. 中国就业的产业结构的区域差异研究[M],中国劳动社会保障出版社,2015
[2]高毅蓉. 绩效管理[M],东北财经大学出版社,2015
[3]高毅蓉,袁伦渠.我国三次产业劳动生产率的地区差异及收敛性分析:1985~2010年[J].经济问题探索.2014(6)
[4]高毅蓉,林玳玳,林原我国再就业影响因素和就业结构区域差异的实证分析[J]. 生产力研究. 2012(3)
[5]高毅蓉. 人力资源管理专业实践教学及其学习评价的探索与实践[J]. 人力资源管理. 2011(12)
[6]高毅蓉,高建丽.ERP人力资源管理实务,清华大学出版社,2011
[7]GAO Yirong, LIN Daidai, TONG Zhen.Analysis on Influencing Factor of Outflows from Unemployment to Employment in China Based on Panel Data. 2010 International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium,2010.7
[8]GAO Yirong, TONG ZhenFactors Influencing Boundary of Human Resource Outsourcing and a Decision-making Framework.2010 International Conference on Management Science and Safety Engineering,2010.8
[9]高毅蓉,仝震.谈人力资源外包边界的确定.商业时代,2009.(4)
[10]傅志明,高毅蓉,杜恒波.我国人力资源外包研究述评.管理学家:学术版,2009(2)
[11]高毅蓉,崔沪.就业结构研究:从均衡范式到演化范式.现代商贸工业,2008(12)
[12]崔沪,高毅蓉.购并中企业文化效应的分析与思考.科学决策,2008(12)
[13]田原,林玳玳,高毅蓉.对垄断性国有企业进行工资调控的几个视角.生产力研究,2008(7)
[14]张同全,高毅蓉.高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例[J].软科学,2007(10)
[15]高毅蓉,林玳玳.高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析[J].科技管理研究,2007(2)
[16]高毅蓉,王乐杰,仝震.煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析.内蒙古煤炭经济,2006(9)
[17]王乐杰,高毅蓉.中小改制企业如何避开绩效考核的误区.内蒙古煤炭经济,2006(4)
[18]高毅蓉.高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的对策探讨[J].商场现代化,2006(5)
[19]高毅蓉.煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析.内蒙古煤炭经济,2006(9)
[20]GAO Yirong, LIN Daidai.Company Property Share Would Motivate Talent Staff in Hi-tech Enterprise,Engineering Management Proceedings of The Eighth West Lake International Conference on SMB,2006.11,ISTP索引
[21]LIANG Qihua GAO Yirong.Public Organization Tacit Knowledge Management Based on Psychological Contract, Proceedings of 2008 International Conference on Public Administration (4th)2008.9
[22]Liang Meijian,Gao Yirong.Construction and Application of the Investment Planning SD Model in Group Corporations .The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management,2006.8,ISTP索引
[23]Liang Qihua, Yang Hongzhang, Gao Yirong.MNC’s technology correlation effect and Industry agglomeration[J].Journal of scientific & industrial research,2006(10),SCI索引
[24]Zhang Tongquan, Li Jun, Gao Yirong. The State-owned Enterprise Joint Property Right and the Juridical Person Administration Structure Reengineering.Proceedings of 2004 International Conference on Management Science& Engineering,2005.10,ISTP索引
[25]高毅蓉.案例教学法在人力资源本科专业课程中的应用.山东工商学院学报,2006
[26]高毅蓉.IT企业薪酬管理问题的解析,内蒙古煤炭经济.2002(3)
[27]李金成,高毅蓉. 专业技术职务评聘分离的探讨[J]. 煤炭经济研究, 2000(10)
科研及教学奖励
■论文《MNC’s technology correlation effect and Industry agglomeration.Journal of scientific & industrial research》2008.6获第二十二次山东省社会科学优秀成果奖三等奖,第三位。
■论文《高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例》2008.10获第四届山东省人事科研成果二等奖,第二位。
■获2014年学校教学效果奖二等奖
主讲课程
■人力资源开发与管理
■劳动经济学
■管理学
■组织行为学
■薪酬管理
■工作研究